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    劳动合同无效,是指劳动合同不符合法定条件,不发生当事人预期的法律效果。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,不能由双方当事人自行决定。以下劳动合同无效:    1  违反法律,行政法规的劳动合同;

    2  采取欺诈,威胁等手段订立的劳动合同。

    无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同的部分内容无效的,如果不影响其它部分的效力,其余部分仍然有效。